По российскому
законодательству

Может ли руководитель заставлять делать работу не относящуюся к должностным обязанностям

 

Последние новости

С 1.01.2021 года законодательно предусматривается выполнение трудовой деятельности дистанционно: временно или постоянно. В законе указано на возможности перевода сотрудника на удалённую работу в определённых ситуациях. Дистанционные сотрудники должны быть обеспечены техническим оборудованием, либо получить компенсацию за расходы. Заработная плата работника, переведённого на удалённый труд, не снижается.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Закон о переходе на удалённую работу: разбираем плюсы и минусы

Введены новые правила режима противопожарной безопасности на предприятиях. Необходимым является заполнение журнала по использованию систем противопожарной защиты и запрещается курить в помещениях и на территориях учреждений образования, здравоохранения и транспорта. Для этого должны быть отведены специальные места с обозначением.

Производится постепенный переход в учреждениях на электронный документооборот. По пилотному проекту большинство организаций переходит на ведение электронного ведения кадровой документации до 31.03.21 г.  С 1.07.2021 г. работодатели полностью отменят бумажный вид оформления документов.

Наличие трудового договора

 

Работник устраивается на работу, во время оформления обязательно составляется трудовой договор. В этом документе указываются детали отношений между руководителем и сотрудником.

В нём конкретно прописываются обязательства руководителя по созданию условий для осуществления трудовой деятельности и должностной функционал сотрудника. В договоре конкретизируется всё, что непосредственно касается трудовых обязанностей.

Дополнительная работа на законных основаниях

В Трудовом кодексе есть статья, на основании которой необходимо согласие сотрудника, оформленное письменно, для привлечения к дополнительной работе в рабочее время. За работу производится доплата. Руководитель может привлечь сотрудника для осуществления других работ, которые не предусмотрены трудовым соглашением.




Это возможно при соблюдении следующих условий:

  • дополнительные работы выполняются параллельно с основной деятельностью во время рабочей смены или дня;
  • сотрудник дал письменное согласие на выполнение дополнительной работы, учитывая срок, содержание и объём;
  • выполненная работа будет оплачена;
  • руководитель издаёт приказ с указанием дополнительных обязанностей, на основании составленного соглашения, ознакомив с ним сотрудника.

Работник может досрочно отказаться от осуществления дополнительной деятельности, известив об этом руководителя письменно за 3 дня.

Руководитель нарушил правила: что делать

Если руководитель издаёт приказ о назначении работнику дополнительных обязанностей, не прописанных в трудовом соглашении, то для таких действий законом разработан механизм самозащиты.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ: Жалоба на начальника: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Работодателю представляется письменный отказ от выполнения дополнительных обязанностей, если:

  • виды и объём работы не прописаны в пунктах трудового договора;
  • дополнительные обязанности угрожают здоровью или жизни сотрудника.

Необходимо удостовериться, что письменный отказ получен руководителем.

В уведомлении обязательно точно формулируются отказные виды работы и кем они предоставлены. Дальше указываются причины отказа (например, нанесение ущерба здоровью) и готовность о выполнении обязанностей, прописанных в трудовом соглашении.

Уведомление составляется в двух экземплярах. На том, которое остаётся у работника с отметкой «принято» (возможна отправка заказным письмом). Тогда у руководителя отсутствуют основания для применения дисциплинарного взыскания, основанного на невыполнении приказа.

Имеет ли право начальник заставить выполнять другую работу

Использование самозащиты не поможет, если в пунктах трудового договора конкретно не обозначены обязанности или они не точно указаны и работником поставлена подпись.

Если отказ от работ основан на фактах, угрожающих здоровью или жизни, руководитель должен предоставить другой фронт работ. Рабочий период простоя оплачивается в сумме, равной двум третьим зарплаты. В создавшейся ситуации, сотруднику нужно находиться на своём рабочем месте полностью всё рабочее время.

Если работодатель игнорирует отказ, то нужно обратиться в Роструд или в судебную инстанцию.

Законодательно прописаны моменты, ограничивающие возможности работников на использование самозащиты. Руководитель может направить подчинённого на выполнение других работ на месяц, не входящих в обязанности, не спрашивая его согласия, если произошли:

  • катастрофические события (природные, техногенные);
  • несчастный случай или аварийная ситуация;
  • возникновение землетрясения, наводнения, пожара, эпидемии и др.

Тогда работник не обладает правом отказа от выполнения другой работы.

Не имеют права отказаться от деятельности, связанной с риском для здоровья, работники отдельных профессий (например, спасатели, сотрудники МЧС и др.)

Часто возникающие вопросы

Есть ли право у руководителя перевести на другую должность женщину, находящуюся на больничном листе, связанном с беременностью и родами, из-за сокращения работы на предприятии и изменения штатного расписания?

  • Нет. Расторжение трудового договора работодателем с беременной женщиной не допускается. О переводе на другую работу руководитель  может решить вопрос только с письменного согласия сотрудника, оформленного письменно. Исключение составляет ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

С директором предприятия заключён трудовой договор на двухлетний срок. Могу ли расторгнуть его досрочно?

  • В Трудовом кодексе отсутствуют ограничения в этом вопросе. Работник обладает правом расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию.

Имеется ли в законе положение о максимальном сроке заключения срочного трудового договора?

  • Да, в ТК РФ указано, что срочный трудовой договор не может превышать пяти лет. Заключать срочный договор руководитель может только, если у него имеются на это законные основания в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса.

Подведём итоги

  1. При устройстве на работу, руководитель оформляет договор, в котором конкретизированы трудовые отношения с сотрудником. Он обязан осуществлять трудовую деятельность, которая обозначена в договоре.
  2. Возможно привлечение сотрудника к выполнению дополнительных обязанностей в течение рабочего времени, только на основании письменного согласия. Выполнение дополнительной деятельности оплачивается.
  3. Если руководитель хочет вменить в обязанности работнику деятельность, не обозначенную в трудовом договоре, без его согласия, то работник имеет право написать отказ с указанием причин и уведомить об этом руководителя. НО даже написав отказ, сотрудник должен находиться на рабочем месте.
  4. В законодательстве обозначены случаи, когда руководитель вправе по приказу назначить работника на выполнение других работ. Это связано с чрезвычайными ситуациями природного или другого характера.
Полезная публикация? Проголосуй!

 

Обсудите статью

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

МЕНЮ