Может ли работодатель заставить сотрудников сдавать тест на коронавирус за свой счет

По состоянию на 02.10.2021 г, согласно ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника сдать анализ на коронавирус при отсутствии к тому оснований. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника, поскольку тест на коронавирус не относится к числу обязательных.

Основанием для обязательного исследования, согласно постановлению Главного санврача РФ от 30 марта 2021 г. № 9, может являться только принадлежность работников к ряду категорий:

• медицинские работники, если имеется вероятность заражения коронавирусом – 1 раз в неделю. При появлении признаков инфекции – немедленно;
• лица старше 65 лет с симптомами респираторных заболеваний;
• лица, имевшие контакт с подтвержденными носителями COVID-19;
• лица, вернувшиеся из-за рубежа;
• лица с «внебольничной пневмонией»;
• лица, находящиеся в учреждениях постоянного пребывания (учреждения закрытого типа, учреждения ФСИН и т.д.).

В случае отказа от тестирования указанные выше категории ожидает штраф от 15 до 40 т. р. по ч. 2 ст. 6.3 КоАП.

Может ли работодатель заставить платить за тест на COVID-19

В случае, когда тестирование является обязательным, обязанности по оплате возлагаются на работодателя, поскольку тестирование не является добровольным, а работодатель обязан выполнять требования по борьбе с коронавирусной инфекцией. Списания из зарплаты за тестирование являются незаконными.

Может ли работодатель заставить проходить исследование в отпуск, после отпуска, в выходной день

Если сотрудник не относится к категории лиц, обязанных проходить тестирование, заставить проходить тест работодатель не может, независимо от того, находится ли сотрудник на рабочем месте. Для сотрудников согласных на тестирование и для тех, кто обязан его пройти, действует одинаковая схема отзыва с выходного и из отпуска.

Отпуск

Если дата обследования выпадет на отпуск, оформить отзыв из отпуска и предоставить день отпуска или присоединить этот день к следующему отпуску согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ – прямая обязанность работодателя. Если сотрудник, имеющий право на отказ от исследования, по своей воле пройдет тестирование без отзыва из отпуска, возмещение потраченного дня не предусмотрено.

Категории, не подлежащие отзыву из отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК РФ:

• сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
• беременные женщины;
• работники, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

После отпуска

Потребовать пройти тест на COVID-19 работодатель имеет право лишь в случае возврата работника из-за границы. В этом случае оплата теста лежит на самом сотруднике, ведь вернувшиеся из-за рубежа обязаны пройти тестирование и передать результаты в течение трех дней, в соответствии с постановлением Главного санврача РФ.

Выходной день

Если дата исследования выпадет на выходной день, работодатель обязан составить приказ о производственной необходимости привлечения сотрудника к работе с последующим предоставлением отгула или двойной оплатой труда. Эта обязанность работодателя исходит из того, что тестирование будет являться исполнением рабочих обязанностей в выходной день.

Часто задаваемые вопросы

• Могут ли уволить или не допустить к работе за отказ от тестирования?

Если сотрудник не входит в категорию обязанных к прохождению тестирования, данные санкции незаконны.

• Что делать, если работодатель вычел стоимость теста из зарплаты, не допускает на работу, не дает отгул?

Во всех случаях нарушения прав работника, если не получилось решить вопрос путем переговоров с работодателем, можно привлечь его к ответственности путем обращения в Трудовую инспекцию или в прокуратуру, или в суд.

• Могут ли заставить проходить исследование, если в организации выявлены больные коронавирусом?

Даже выявление в организации среди работников носителей COVID-19 не является основанием для обязательного характера сдачи теста.

Как видите, процедура тестирования на COVID-19 носит добровольный характер, кроме некоторых описанных случаев.

Рекомендации по подготовке к исследованию:

1. Не употреблять алкоголь за сутки до тестирования.
2. Не пользоваться спреями, ингаляторами и таблетками для рассасывания за 6 часов до тестирования.
3. Не курить и не употреблять пищу и воду за 3 часа до тестирования.
4. В день исследования не полоскать рот и не чистить зубы.
5. В случае анализа на антитела рекомендуется не употреблять пищу за 4 часа до исследования.

Полезная публикация? Проголосуй!

+3

0