На основании чего действует индивидуальный предприниматель при заключении договора

ИП является субъектом предпринимательской работы, который может заключить хозяйственное соглашение и подписать договоры. Документы по соглашению должны быть верно оформлены, чтобы ни у контрагентов, ни у самих предпринимателей не возникали вопросы о том, есть ли соответствующие полномочия.

В 2021 г. определенные начинающие ИП могут вообще не оплачивать налоги, все ИП на патенте могут сэкономить благодаря вычету страхового взноса, а вот ставка по УСН возрастает. Предпринимателям необходимо прослеживать за данными изменениями, чтобы использовать все льготы и избегать штрафов.

ИП доступен переход на самозанятость

Налогом на профессиональный доход (НПД) могут воспользоваться и физлица, и предприниматели. Для перехода с собственной системы налогообложений на НПД, необходимо выяснить, что бизнес смог соответствовать условиям самозанятости.

Самозанятыми ИП могут оказаться, если не имеется наёмного сотрудника, выручка — не больше 2,4 млн рублей в течение года, а работу осуществляет сам предприниматель.

Новые ИП могут не оплачивать налог

Налоговые каникулы увеличились до конца 2023 г. Они доступны для ИП, которые недавно зарегистрировались и выбрали УСН либо патент. Нулевая ставка по налогу предлагается для тех, кто хочет вести свой бизнес в производственных, социальных и научных областях Эта льгота не постоянная, а временная:

• на первые 2 года — для ИП на УСН;
• на 2 периода действия патента — его вы можете приобрести на 1–12 месяцев в пределах одного года.

Вопросы – ответы

• Может ли индивидуальный предприниматель быть директором?

Подписывать трудовой договор с сотрудником ИП именно как работодатель от собственного имени. Прописывать себя в качестве директора в трудовом соглашении и других документах предприниматель не способен.

• Может ли ИП принимать на работу директора?

В основном предприниматель начинает вести предпринимательскую работу сам. То есть он сам может подписать соглашение с контрагентом и сотрудником. К тому же, как мы уже говорили ранее, назначать себя директором предприниматели не могут. Кроме того, препятствия для того, чтобы принимать на работу как директор другое лицо для предпринимателя не имеется. В подобном случае нужно:

• Вводить в обычное расписание должность директоров;
• подписать с директором трудовое соглашение;
• издавать приказ о том, чтобы приняли на работу;
• делать в трудовой книжке директора пометку о приеме на работу;
• оформлять на директора свою карту.

• Входит ли в обязанности ИП ведение кадровой документации?

Индивидуальный предприниматель вместе с компаниями признается работодателем. Это значит, что на него распространяют все права с обязанностями, которые установлены ТК. Значит, ИП вместе с организациями-работодателями должен вводить нужные кадровые документы. В общем ведение кадровых документов ИП не обладает специальными правилами. Кадровые документы ведутся по правилам, которые общие для любого работодателя. Таким образом, индивидуальный предприниматель должен:

• Подписать трудовое соглашение с работниками;
• добавлять запись в трудовую книжку сотрудников;
• разработать и утвердить локальные акты;
• оформить документы по учету кадров.

Резюмируем все нововведения для ИП:

1. ИП сегодня могут совершенно бесплатно воспользоваться усиленной квалифицированной подписью в ФНС.
2. Работникам нужно обратиться в коммерческие удостоверяющие центры.
3. Изменили очередность осуществления проверки: работники контролирующего органа будут делать огромный упор на профилактику нарушения.
4. Вводим непременную досудебную очередность подачи жалоб на действие проверяющей или итоги проверок.
5. Налоговая обычно предупреждает вас о предстоящих блокировках счета вследствие не быстрой сдачи отчета.
6. Если долг налоговой более 3 000 руб., в предоставлении лицензии на изготовление либо реализацию алкогольных напитков могут отказать.
7. Магазины, у которых годовая выручка от 20 млн руб., должны принимать карточки платежной системы «Мир».
8. Пособия за раннюю постановку на учет по выходу в декрет стали ежемесячными, оплачивает их Пенсионный фонд, а работодатель вообще не имеет к данному отношения.