Размер надбавки за совмещение должностей в 2022 году

Членом Комитета Государственной думы Сергеем Вострецовым планируется внести на рассмотрение проект о запрещении работы по совместительству на законодательном уровне. Цель такова: необходимо защитить российских работников от перегрузки и сохранить их здоровье. Также совместители, находясь на больничном листе теряют оплату за работу и за больничный лист.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право начальник заставить выполнять работу не относящуюся к должностным обязанностям →

Чтобы работники имели возможность бороться за соблюдение прав в области трудовых отношений и сообщать о фактах нарушений, с 1.01.21 года государством открыт специальный сайт Онлайн Инспекция. Если нарушены условия труда, задержана зарплата или незаконно уволили, работник может обратиться с жалобой или задать свой вопрос в специальном чат-боте.

Совмещение

При совмещении профессий или должностей, работа должна выполняться в течение смены или рабочего дня в одном и том же учреждении. Дополнительная работа выполняется за счёт увеличения производительности труда без переработки. Рабочие могут совмещать профессии, а специалисты и служащие ― должности.

Условия получения надбавки

Законодательно установлена обязательная выплата компенсации, если работник выполняет трудовые функции в своё рабочее время дополнительно:

• по аналогичной должности или специализации;
• за временно отсутствующего сотрудника;
• совмещая профессии или должности.

С целью упорядочения оплаты за дополнительный труд в организации должны быть составлены локальные акты, регулирующие осуществление доплат. К локальному акту издаётся положение, в котором обозначаются варианты расчёта по доплатам и их максимальная сумма. Также в документе должен быть пункт, где указываются сотрудники, имеющие право замещать. Допускается совмещение по одной должности несколькими работниками.

Для оформления совмещения необходимо:

• согласие сотрудника, оформленное письменно;
• соглашение, составленное дополнительно, в котором указывается объём, содержание, срок и оплата за выполнение дополнительных обязанностей.;
• приказ руководителя.

Сколько процентов

В размерах доплат учитываются объём выполняемой работы, её значимость и загруженность по основным должностным обязанностям.

Практически применяют три вида доплат за выполнение дополнительной работы:

1. Фиксированную сумму.
2. Процентное соотношение к окладу, соответствующему замещаемой должности.
3. Увеличение размера установленной заработной платы.

Доплата может быть начислена 30,50 или 70% оклада. Расчёт размера доплаты за совмещение осуществляется по решению руководства в соответствии с пунктами локального акта и приложенного к нему положения.

Если совмещение осуществляют два-три работника, то размеры всех доплат не должны быть выше 100% установленной ставки для замещаемой должности.

В бюджетной и внебюджетной организации

О размере доплаты при работе по совмещению обязательно указывается в приказе, изданном руководителем.

В фонде заработной платы должны быть предусмотрены премиальные средства, которые включаются в список доплат к окладам и тарифным ставкам работников учреждения. Соответствующий перечень включается в нормативную документацию предприятия.

Бюджетные организации самостоятельно устанавливают размеры надбавок и доплат за работу, не входящую в сферу основных обязанностей сотрудника. Они могут запросить дополнительные денежные средства на такие нужды.

Для оплаты работы по совмещению во внебюджетной организации:

1. Предприниматель сам разрабатывает тарифную сетку или привлекает к её разработке специалистов (экономистов и юристов).
2. Тарифная сетка составляется на основе существующих нормативов оплаты, но с учётом особых условий работы на предприятии.

Представители из коллектива изучают нормативы и систему оплаты при совмещении, если они согласны, то подписывают коллективный двусторонний договор.

Положен ли дополнительный отпуск

Работнику при совмещении приходится выполнять дополнительную работу одновременно с основными обязанностями. Поэтому предоставление дополнительного отпуска не производится.

Продолжительность отпуска остаётся такой же, какая положена по занимаемой основной должности. В расчёт суммы отпускных включается доплата за совмещение.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли за работу по совмещению взять дополнительные выходные дни?

• В трудовом кодексе (ТК РФ) не предусмотрено предоставление дополнительного отдыха за работу по совмещению. Когда производится расчёт за отпуск, то доплаты за совмещение включаются в него.

Работодателем было поручено сотруднику выполнять дополнительные обязанности. Договорённость была в устной форме и документально не была оформлена. Имеет ли право работник требовать доплату за совмещение?

• Имеет, используя доступные законные способы. Но если начнётся судебное разбирательство, то необходимо будет иметь документальное доказательство. Если доказательства отсутствуют, то сложно решить вопрос в пользу работника.

Есть ли у работника право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, не дожидаясь окончания срока, согласованного с руководителем?

• Да, работник может отказаться от выполнения дополнительных обязанностей досрочно, а руководитель отменить договорённость. Необходимо написать заявление работодателю не позже, чем за три рабочих дня об отказе.

Подытожим

1. При совмещении профессий (должностей) обязанности выполняются работником в течение рабочей смены (или рабочего дня).
2. Для получения надбавки за дополнительную работу сотруднику необходимо оформить: письменное согласие и дополнительное соглашение с работодателем.
3. Доплата за работу по совмещению в зависимости от объёма и содержания может составлять 30, 50 или 70% от оклада, соответствующего замещаемой должности.
4. Оплата работы по совмещению должна быть предусмотрена в бюджетных и внебюджетных организациях (согласно закону).
5. Продолжительность отпуска при осуществлении сотрудником работы по совмещению по закону не предусмотрена, только включается доплата в расчётную базу отпускных.