Можно ли взять компенсацию за отпуск и продолжать работать без увольнения

При увольнении сотрудника со службы его начальник должен перевести ему на пластиковую карту денежную компенсацию за не потраченные дни отпуска. Размер компенсации напрямую зависит от 3 факторов – региональных надбавок, среднего уровня заработной платы и причин лишения работы. В некоторых случаях, финансовую компенсацию работодатель может выплатить сотруднику и во время работы с ним.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли руководитель заставлять выполнять другую работу →

Согласно статье 127 ТК РФ «О реализации права на отпуск при увольнении работника», от 30 декабря 2001 года, расчёт отпускных при увольнении с работы производится за все положенные отпуска, которые работник не отгулял. Работник при аннулировании трудового договора может выйти в отпуск за счёт предприятия, а затем покинуть своё рабочее место. В данном случае датой ухода с работы будет считаться последний отпускной день.

Если у сотрудника всё-таки остались непотраченные отпускные за последний год работы или их скопилось сразу несколько за период выполнения трудовых обязанностей, то он может получить положенную компенсацию за неиспользованные дни (месяцы) при уходе с должности. Исключением из этого правила выступают те рабочие моменты, когда с работником расторгают контракт за некую провинность, нарушение дисциплины и различные действия, идущие в разрез с условиями, прописанными в трудовом соглашении.

Как получить компенсацию за отпуск без увольнения с работы

Выплата денежной компенсации на пластиковую карту или наличными без увольнения с должности возможна только лишь по решению начальства, на основании написанного сотрудником заявления, а также если у работника есть удлиненный или дополнительный отпуск, который превышает 28 суток.

Как получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные без увольнения за прошлые года

Сотрудник вправе использовать все положенные ему дни отпуска, накопившиеся у него за прошедший период работы у этого начальника, об этом гласит статья 124 Трудового кодекса. Работник может приплюсовать их к отпускным дням за текущий год работы.

Приведём пример, с 2020 рабочего года у сотрудника остались неиспользованные 15 суток отпуска, и они автоматически перешли на 2022 год, то человек вовсе не обязан сперва выходить в отпуск на данные 15 дней, а уже после брать отдельный отпуск за 2022 год.

Если работник захочет уволиться с работы и на дату увольнения за ним будут числиться не потраченные отпускные дни, то он может:

• получить денежную компенсацию;
• составить заявление на отпуск с последующим уходе с занимаемой должности.

Часто задаваемые вопросы

• Кто не может получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные без увольнения со службы?

1. Люди, работающие на вредном для жизни и здоровья производстве.
2. Несовершеннолетние сотрудники.
3. Беременные женщины.

• Как безошибочно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

Приведём пример, старший инженер В.К. Плотников в июле 2021 года составил заявление в письменном виде на получение денежной компенсации за неиспользование дополнительных отпускных за 5 календарных дней. Финансовая сумма выплат в пользу сотрудника за трудовой период с июля 2019 года по июнь 2021 года составляет 260000 рублей. Период полностью отработан, больничных и отпускных не было. Средняя заработная плата равна 760,23 руб. (260000 рублей : 12 месяцев : 28,5 дней). Размер компенсации – 3801,15 руб. (760,23 Х 5 дней).

• Как получить денежные компенсацию?

1. Подать заявление на имя работодателя в произвольной форме. Если предусмотрена специальная форма бланка, то на бланке. В «шапке» документа указывается должность лица, который будет визировать заявление, а также его ФИО. Затем указывается ФИО самого заявителя.
2. Наименование документа – «заявление».
3. Непосредственно сам текст, который представляет собой просьбу сотрудника заменить ему отпускные дни на компенсацию.
4. Поставить дату и расписаться.

Подведём итоги

1. Сумма денежной компенсации напрямую зависит от нескольких факторов – региональных надбавок, среднего уровня зарплаты и причин лишения работы.
2. Если работник захотел уйти со службы, но у него остались неистраченные отпускные, то он вправе получить компенсацию или уйти в отпуск плавно переходящий в уход с должности.
3. Не все сотрудники могут получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные дни без ухода с работы.