Владимир Путин подписал закон о дистанционной работе, который вступит в силу с 1 января: разбираем плюсы и минусы

Из новостной ленты

Развитие эпидемиологической ситуации в Москве, стало основанием для просьбы со стороны московской власти к сотрудникам, переведённым на удалённую работу: не выходить из дома и не передвигаться по городским улицам, если нет в этом необходимости.

Российские эксперты установили, что большинство предприятий прошло быструю адаптацию к формату работы в удалённом режиме. Число вакансий в таком формате возросло на 44% за 2021 год. Сотрудники, работающие удалённо, смогут иметь дополнительный заработок.

Когда вступает в силу

8.12.2021 г. Президент России поставил свою подпись в законе, регулирующем вопросы дистанционной деятельности в РФ.

Закон определяет две категории дистанционной работы: временную или постоянную. Конкретно период работы удалённого характера указывается в пунктах договора о трудовой деятельности или соглашения, составленного в качестве дополнения.

Особо важными изменениями являются следующие:

• руководитель предприятия имеет право направить работника предприятия на удалённую работу по приказу, если имеются основания, без согласия с его стороны. В число оснований включена эпидемическая ситуация;
• работодатель может уволить работника, на основании невыхода на связь два дня, без веских причин (если руководителю не удалось связаться с сотрудником теми вариантами, которые прописаны в ЛНА, или составленном соглашении).

Официально Закон об удалённой работе вступает в свои права с 1.01.2022 года.

Тонкости закона

Законом определено понятие об удалённом труде, он может являться:

• постоянным, с даты оформления на должность;
• временным (срок до полугода);
• периодическим: то дистанционно, то в офисе (в течение шести месяцев).

Согласно новому закону работодатель не имеет право снизить заработную плату. Если случился простой в работе по причинам, которые не зависят от сотрудника и работодателя, то оплачивается на ⅓ оклада меньше. Но только при отсутствии возможности перевести на удалённую работу (специфика или отсутствие технического оснащения).

Остальные моменты обязывают работодателей устанавливать оклады и премии одинаковыми для удалённых и офисных сотрудников.

Установлен определённый порядок взаимных действий между руководителем и удалённым сотрудником по документообороту:

• заявления и обращения подаются в электронном варианте, возможна и другая форма. Она указывается в трудовом договоре или ЛНА;
• руководитель обязан в период 3 рабочих дней выдать копии документов либо в электронном варианте, либо на бумаге (пересылается в заказном письме по почте);
• работником для оплаты больничного листа может быть предоставлен оригинал (отправляется по почте письмо с уведомлением) или сведения с серией, номером листа в электронном варианте;
• по вопросам передачи рабочей документации и отчётности, выполненного объёма работы определяется ЛНА или трудовым договором.

В законе определены режимные моменты работы и отдыха сотрудника, работающего удалённо. Звонки, онлайн-совещания, переписка производятся в рабочее время. Все уточнения, связанные с графиком работы, необходимо обозначить в ЛНА или договоре.

Разрешается закрепить документально порядок и условия:

• перемещение работодателем работника, работающего удалённо, для выполнения должностных обязанностей на рабочем месте в офисе;
• инициативный выход такого сотрудника для выполнения своих функций на стационарное рабочее место.

Урегулированы моменты по организации трудовой деятельности, обеспечению программным и техническим оборудованием.

В законе предусмотрены все пункты, являющиеся основанием для увольнения удалённого сотрудника по инициативе руководителя.

Плюсы и минусы

Выход закона о дистанционной работе вызвал желание у сотрудников высказать своё мнение. Россияне-удалёнщики отметили следующие плюсы и минусы:

Вопросы, интересующие дистанционных сотрудников

Как в законе рассмотрен вопрос об отправлении дистанционного сотрудника в командировку?

• Если дистанционный работник направляется в служебную командировку в другой населённый пункт, то все правила трудового законодательства сохраняются: средняя заработная плата, возмещение расходов, сохранение рабочего места.

Имеет ли право удалённый сотрудник использовать своё или, взятое в аренду техническое оборудование?

• Да, но это согласовывается с работодателем, так как он должен выплатить компенсацию или возместить расходы, связанные с использованием техники. Все вопросы о порядке, размерах и сроках компенсаций нужно указать в трудовом договоре или ЛНА.

Действительно ли, что по новому закону, документами работодатель и сотрудник могут обмениваться через WhatsApp?

• Да. Для обмена документами может использоваться любой мессенджер. Главное, чтобы в нём фиксировался факт получения документации в электронном виде, и чтобы это было указано в ЛНА.

Подведём итоги

1. Новый закон о дистанционной работе начнёт действовать в РФ с 1.01.2021 г.
2. Закон определил понятия о формах удалённой работы.
3. Временной промежуток удалённой работы указывается в договоре и в соглашении.
4. Работодатели не имеют право изменить оклады и премии для работников, работающих удалённо.
5. Установлен алгоритм взаимных действий по документообороту сотрудника и работодателя.
6. Определён режим работы и отдыха дистанционного сотрудника.
7. Урегулирован вопрос о техническом и программном оснащении для работы в дистанционном режиме.
8. Указаны все основания, дающие право работодателю уволить удалённого сотрудника.
9. Удалённая работа имеет, как плюсы, так и минусы.