По российскому
законодательству

Может ли руководитель уволить сотрудника с работы без вакцинации от Ковид-19

Каждый работодатель предостерегает себя от различных штрафных санкций. Именно поэтому некоторые работодатели ставят вопрос ребром: или прививка от коронавируса, или отстранение от работы без сохранения зарплаты.

Как говорилось ранее, первая вакцина должна быть сделана до 15 ноября, а вторая соответственно, до 15 декабря. Сейчас этот срок передвинули на чуть ранний период: первую необходимо сделать до 1 ноября, вторую – до 1 декабря.

Согласно КоАП РФ статье 6.3 части 2 – неисполнение постановления, за не соблюдение дисциплины прививания нанятых сотрудников от коронавируса по первому сроку 80%, накладываются штрафы:

  • граждане будут обязаны выплатить от 15 000 рублей до 40 000 рублей;
  • предприниматели от 50 000 до 150 000 рублей;
  • юридические лица от 200 000 до 500 000 рублей или грозит приостановление деятельности на 90 суток (решает суд).

Поэтому работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы сотрудника, который без уважительной причины не хочет прививаться от Covid-19.

Кто может официально не делать прививку

Есть перечень лиц, которым прививка от Covid-19 противопоказана, это:

  1. Беременные и женщины на периоде грудного вскармливания;
  2. Дети до 18 лет;
  3. Граждане, которые имеют аллергические реакции в анамнезе;
  4. Люди с обостренными хроническими, инфекционными и неинфекционными заболеваниями (вакцину проводят через 3-4 недели после выздоровления);
  5. Гиперчувствительность к похожим компонентам данной вакцины.

Эти категории граждан имеют официальный медотвод, по которому работодатель не вправе отстранить сотрудника из-за отсутствия QR-кода. В таком случае необходимо обратиться к лечащему врачу, чтобы он выдал полное заключение о вашем заболевании или причине. В случае настаивания работодателем сделать прививку принудительно, он рискует получить штраф, если вы пожалуетесь в ГИТ (ч.1 ст.5.27 КоАП).</p>




Имеет ли право работодатель уволить без прививки от коронавируса

Также, медотвод дается и тем людям, которые почувствовали некоторые симптомы после первой вакцины, это:

  • анафилактический шок;
  • тяжелые аллергические реакции;
  • судороги и температура тела выше 40 градусов.

Медотвод можно получить и в день уже назначенной вакцинации, если у вас температура выше 37 градусов.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли делать прививку тем, кто имеет онкологическое заболевание?

  • Да, можно, онкологическое заболевание не является противопоказанием для прививания от Covid-19, но необходимо проконсультироваться со своим лечащим врачом.

Нужно ли прививаться, если уже переболел коронавирусом?

  • Да, если после болезни прошло 6 месяцев.

Можно ли приобрести поддельный сертификат о вакцинации от Covid-19?

  • Приобрести можно, но за хранение и приобретение поддельных документов грозит уголовная ответственность.

Вакцина от Covid-19 точно защищает? Ведь привитые тоже болеют.

  • Вакцинация не может давать 100% результат. Вакцина защищает от тяжелого течения коронавирусной инфекции.

Таким образом, работодатель вправе отстранить от работы без сохранения заработной платы тех сотрудников, которые без уважительной причины отказываются вакцинироваться от Covid-19. Такое правило не распространяется на тех граждан, которые имеют официальный медотвод.

При несоблюдении прав гражданина необходимо:

  1. Предъявить медотвод работодателю.
  2. Пожаловаться в ГИТ о несоблюдении прав гражданина о труде.
  3. При добровольном отказе от вакцинации, не подвергать себя и работодателя штрафным санкциям.
Полезная публикация? Проголосуй!

 

Поделитесь и обсудите статью

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

МЕНЮ