Расчет компенсации за невыплаченную вовремя зарплату работнику

Денежное возмещение за задержку заработной платы – это компенсация за несвоевременную выдачу материального содержания, а говоря юридическим языком, за нарушение обязательств работодателя перед работником. Помимо зарплаты таким же образом компенсируются задержки отпускных, премий и прочих доплат.

Задержка зарплаты в 2022 году: чем это чревато

Из-за эпидемии коронавируса финансовое состояние многих предприятий заметно ухудшилось, и средств на выплаты зарплат стало не хватать. И всё же, несмотря на это, согласно ТК, работодатели должны оплачивать труд работников вне зависимости, от материального состояния организации в текущий момент.

Зарплата, согласно ТК России, выплачивается 2 раза за месяц в числах, оговоренных администрацией и работниками. Если работодатель нарушает эти правила, он привлекается к ответственности:

1. Материальной, подразумевающей компенсации работникам по ст.236 ТК.
2. Административной при однократной задержке ЗП до 2-х месяцев. При первом нарушении штрафы будут символическими, а при последующих значительно выше.
3. Уголовной, когда ЗП не выплачивают более 2-х месяцев. При этом руководителю предприятия грозит срок до 3-х лет.

Законом допускается срок задержки выплаты – 15 дней. По его истечение организации может грозить внеплановая проверка Гострудинспекции.

Права и обязанности работников при задержке зарплаты

В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, его подчинённые получают право, вручив начальству уведомление, не выходить на работу до погашения, включая компенсацию, задолженности по ЗП. Правда, при этом стоит учитывать, что предприятие, остановленное из-за отсутствия рабочей силы, может обанкротиться, и тогда ни выплат, ни работы его сотрудникам уже не увидеть.

Некоторые трудящиеся, занимающие определённые должности, могут покидать рабочие места даже при невыплате содержания. К ним относятся:

• госслужащие;
• военные;
• сотрудники МЧС;
• сотрудники полиции;
• врачи и средний медперсонал скорой помощи;
• операторы и прочие работники связи;
• рабочие опасных производств;
• персонал водо-, тепло- и энергосфер.

При этом им также должны компенсировать их просроченные зарплаты. А все остальные обязаны вернуться к работе после уведомления работодателя о выплате задолженности.

Расчёт суммы компенсации

Он производится по формуле, учитывающей ключевую ставку Центробанка:

Частые вопросы

•  Наше ИП было закрыто во время эпидемии, что оказалось для владельца разорительным. И теперь он ежемесячно просит то одного, то другого из работников подождать с получением зарплаты. Ждёт только один, остальным он при этом платит. Я дожидаюсь денег уже третий месяц. Хозяин говорит, что виноват не он, а коронавирус. В этом случае закон делает скидку на форсмажор?

Нет. Даже если работодатель не виноват в тяжёлом финансовом положении организации, платить зарплату он должен.

• Работодатель выплатил мне задержанную зарплату, но когда я спросил о компенсации, сказал, что как-нибудь потом. Это правомерно?

Нет. Работнику должны поступить одновременно и зарплата, и компенсация.

• Мне задержали зарплату и я жду выплаты компенсации. От какой суммы она считается?

От той, что вы получаете на руки, то есть от «чистой» заработной платы.

Итоги

1. Если организация или предприятие задерживают зарплату, они должны компенсировать просрочку своим работникам.
2. Даже если работодатель не виноват в просрочке, платить он обязан.
3. Компенсация рассчитывается, исходя из ЗП, получаемой на руки.
4. За длительную задержку зарплаты или отказ её компенсировать работодателя подвергают либо административному (штраф), либо уголовному наказанию.
5. Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, работники части предприятий могут не выходить на работу до уведомления работодателя о готовящейся выплате.