По российскому
законодательству

Можно ли взять компенсацию за отпуск и продолжать работать без увольнения

 

При увольнении сотрудника со службы его начальник должен перевести ему на пластиковую карту денежную компенсацию за не потраченные дни отпуска. Размер компенсации напрямую зависит от 3 факторов – региональных надбавок, среднего уровня заработной платы и причин лишения работы. В некоторых случаях, финансовую компенсацию работодатель может выплатить сотруднику и во время работы с ним.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли руководитель заставлять выполнять другую работу




Согласно статье 127 ТК РФ «О реализации права на отпуск при увольнении работника», от 30 декабря 2001 года, расчёт отпускных при увольнении с работы производится за все положенные отпуска, которые работник не отгулял. Работник при аннулировании трудового договора может выйти в отпуск за счёт предприятия, а затем покинуть своё рабочее место. В данном случае датой ухода с работы будет считаться последний отпускной день.

Если у сотрудника всё-таки остались непотраченные отпускные за последний год работы или их скопилось сразу несколько за период выполнения трудовых обязанностей, то он может получить положенную компенсацию за неиспользованные дни (месяцы) при уходе с должности. Исключением из этого правила выступают те рабочие моменты, когда с работником расторгают контракт за некую провинность, нарушение дисциплины и различные действия, идущие в разрез с условиями, прописанными в трудовом соглашении.

Как получить компенсацию за отпуск без увольнения с работы

 

Выплата денежной компенсации на пластиковую карту или наличными без увольнения с должности возможна только лишь по решению начальства, на основании написанного сотрудником заявления, а также если у работника есть удлиненный или дополнительный отпуск, который превышает 28 суток.

Как получить компенсацию за отпуск и продолжать работать

Как получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные без увольнения за прошлые года

Сотрудник вправе использовать все положенные ему дни отпуска, накопившиеся у него за прошедший период работы у этого начальника, об этом гласит статья 124 Трудового кодекса. Работник может приплюсовать их к отпускным дням за текущий год работы.

Приведём пример, с 2020 рабочего года у сотрудника остались неиспользованные 15 суток отпуска, и они автоматически перешли на 2021 год, то человек вовсе не обязан сперва выходить в отпуск на данные 15 дней, а уже после брать отдельный отпуск за 2021 год.

Если работник захочет уволиться с работы и на дату увольнения за ним будут числиться не потраченные отпускные дни, то он может:

  • получить денежную компенсацию;
  • составить заявление на отпуск с последующим уходе с занимаемой должности.

Часто задаваемые вопросы

  • Кто не может получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные без увольнения со службы?
  1. Люди, работающие на вредном для жизни и здоровья производстве.
  2. Несовершеннолетние сотрудники.
  3. Беременные женщины.
  • Как безошибочно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

Приведём пример, старший инженер В.К. Плотников в июле 2020 года составил заявление в письменном виде на получение денежной компенсации за неиспользование дополнительных отпускных за 5 календарных дней. Финансовая сумма выплат в пользу сотрудника за трудовой период с июля 2019 года по июнь 2020 года составляет 260000 рублей. Период полностью отработан, больничных и отпускных не было. Средняя заработная плата равна 760,23 руб. (260000 рублей : 12 месяцев : 28,5 дней). Размер компенсации – 3801,15 руб. (760,23 Х 5 дней).

  • Как получить денежные компенсацию?
  1. Подать заявление на имя работодателя в произвольной форме. Если предусмотрена специальная форма бланка, то на бланке. В «шапке» документа указывается должность лица, который будет визировать заявление, а также его ФИО. Затем указывается ФИО самого заявителя.
  2. Наименование документа – «заявление».
  3. Непосредственно сам текст, который представляет собой просьбу сотрудника заменить ему отпускные дни на компенсацию.
  4. Поставить дату и расписаться.

Подведём итоги

  1. Сумма денежной компенсации напрямую зависит от нескольких факторов – региональных надбавок, среднего уровня зарплаты и причин лишения работы.
  2. Если работник захотел уйти со службы, но у него остались неистраченные отпускные, то он вправе получить компенсацию или уйти в отпуск плавно переходящий в уход с должности.
  3. Не все сотрудники могут получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные дни без ухода с работы.
Полезная публикация? Проголосуй!

 

Обсудите статью

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

МЕНЮ