По российскому
законодательству

Оплата работы в выходные и праздники по Трудовому кодексу




При поиске новой работы мы в первую очередь просматриваем вакансии, где гарантировано официальное оформление согласно нормам Трудового кодекса. При официальном заключении трудового договора и работодатель, и работник обязуются строить свои отношения по закону.

Неплохо знать этот закон, чтобы при его нарушении отстаивать свои права и гарантии.

Сегодня мы поговорим об оплате работы в выходные и праздничные дни.

Как оплачивается работа в выходные дни

Оплата работы в выходные и праздники при нормированном рабочем дне

Сергей — отличный паркетчик и краснодеревщик. Работает в солидной организации, которая является дочерней фирмой крупного банка. При устройстве на работу он подписал договор, в котором значилось, что ему устанавливается нормированный рабочий день с перерывом на обед и двумя фиксированными выходными в субботу и воскресенье.

В процессе работы оказалось, что работать в будни в кабинетах сотрудников банка часто просто невозможно, приходилось выходить в выходные.

Письменное согласие на работу в свой выходной, которое требует ТК, от рабочих было получено.

Организация вначале платила так, как положено по закону:

оформленный соответствующим образом выход на работу в выходной и праздничный дни оплачивается по двойному тарифу или оплачивается по тарифу обычного рабочего дня с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).




Сергею хотелось подработать, поэтому он выбирал двойной тариф оплаты. Работал обычно два выходных дня в месяц. Зарплата сразу выросла.

Например, в декабре 2018 года при окладе 50 000 руб. он получил почти на 10 000 больше.

  • 50 000/21 рабочий день = 2 380,95 руб. — дневная оплата;
  • 2 380,95 руб.*2 = 4 761,90 руб. — двойная оплата выходного;
  • 50 000 + 4761,90*2 = 59 523,80 руб. — заработано за месяц с учетом оплаты двух выходных.

Предприятию не очень выгодно оплачивать выходные в двойном размере. И уже Сергею начинают настойчиво предлагать выбрать за работу в выходной одиночную оплату с предоставлением отгула.

Не очень законно.

Выбор варианта оплаты выходного дня должен сделать сам работник.

Но когда работа устраивает и отношения с начальством портить не хочется, то соглашаешься с тем, что предлагают.

В мае 2018 года сотрудников попросили выйти 1, 2, 5, 6 и 9 мая. По письменному согласию все дни, три праздничных и два выходных, бухгалтерия должна оплатить по тарифу обычного дня, а начальство предоставить 5 дней отдыха за отработанное время (ст.113 ТК). Был издан соответствующий приказ по организации. Работникам разъяснили, что

дни отдыха, предоставленные за работу в выходные и праздничные дни, не оплачиваются (ст. 153 ч. 3 ТК РФ).

Как и когда отдохнуть в отгулы

В быту такие дни отдыха чаще именуют отгулами.

Ребята отработали. Сергей сразу написал заявление на отгулы, приурочив их к трем дням выходных в июне. Заявление не подписали, попросив брать выходные за отработанное время по одному. Это было явное нарушение трудового законодательства.

Закон не дает пояснений, когда работник должен использовать отгулы за работу в выходные и праздники, оставляя работнику и работодателю самим решать этот вопрос.

Использовать дни отдыха за отработанное время можно сразу и спустя несколько месяцев, а можно приплюсовать их к очередному отпуску. При увольнении можно получить за них денежную компенсацию как за дни неиспользованного отдыха. При условии, если этот выбор не ограничил регламент предприятия.

В нашем случае компромисс между работником и работодателем был найден. Юристы предприятия сразу внесли правки в Устав.

Сроки предоставления дней отдыха за отработанные выходные и праздничные дни могут быть прописаны во внутреннем документе компании. Работники должны быть ознакомлены с регламентом под роспись.

Новые поправки положили конец еще одной практике двойной оплаты за выход на работу в выходной день. Работник выходил на работу на 3-4 часа, а оплата производилась за полный рабочий день. Устав устанавливал, что в соответствии с законодательством

отработанные часы в нерабочие дни должны быть зафиксированы и оплачены по двойной часовой ставке только за фактически отработанное время.

Началась работа и по переводу определенных сотрудников на работу по скользящему графику: дни отдыха не закреплены за определенными днями недели (например, субботой и воскресеньем), а выпадают в разные недели на разные дни. У работодателя отпадает необходимость привлекать рабочих к работе в законные их выходные. Да и по ТК использовать выходные дни сотрудников для работы возможно лишь в крайних случаях.

Оплата работы в праздники для сменщиков

Электрики на данном предприятии работают посменно. Это и понятно: даже непродолжительный сбой в электропитании банка может обернуться многомиллионными потерями.

Алексей осознанно шел на работу по сменам.

При графике работы, когда сутки работаешь, а трое суток отдыхаешь, понятно, что фиксированных выходных нет. И это его семью устраивало. Единственное, что было обидно, когда праздник на твои сутки выпадает. Но оплата праздничных дней, которые выпадают на дежурную смену, производится в двойном размере.

Этот закон предприятие не нарушало. Одно было непонятно. Передача смены происходит в 9.00 утра. Оба электрика, заступающий в смену и сдающий смену, на рабочем месте. Первому, начиная с этого часа, оплачивается двойном размер оклада как за работу в праздник, а что получит сдавший дежурство. Праздничный день начался уже после 12 ночи его смены.

Алексей заступил на сутки в 8.00 утра 6 января (предпраздничный сокращенный рабочий день) и отработал до 23.00 вечера с оплатой согласно установленному окладу.

  • С 23.00 до 24.00 ночи — оплата должна быть как за сверхурочный час.
  • С 24.00 до 9.00 утра — оплата должна идти в двойном размере как за рабочие часы, выпавшие на праздник.

Его сменщик тоже будет рассчитан с учетом праздничных часов и обычных.

  • С 9.00 утра до 24.00 ночи — двойной тариф;
  • с 24.00 ночи до 9.00 утра — обычный тариф.

Расчет действителен при условии, что в трудовом договоре с работником прописан оклад с заложенным в него повышением за работу в ночное время.

При имеющемся делении на ночные и дневные тарифы оплата за работу в праздник будет выглядеть так:

  • с 9.00 утра до 22.00 вечера — двойной дневной тариф;
  • с 22.00 вечера до 24 ночи — двойной ночной тариф;
  • с 24.00 ночи до 6.00 утра — ночной тариф;
  • с 6.00 до 9.00 утра — дневной тариф.

Сдельная работа по выходным и праздникам

Сантехник Петр трудится в данной организации по срочному трудовому договору. В течение трех месяцев он должен смонтировать старое и установить новое сантехническое оборудование на одном из этажей здания. В трудовом договоре прописан восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед и два выходных. Работа сдельная. Например, демонтаж/установка каждого умывальника оценен в 3000 руб.

Работодатель решил сократить срок ремонта и стал привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Оплата работы по двойному тарифу. Поставил Петр за субботу два умывальника, получил не 6000 руб, а 12 000 руб.

Напоследок

  1. Работодатель может Вас обязать выйти на работу в выходные только в самых крайних случаях. В остальном все зависит от Вашего согласия, но не желания. Желаешь — работай бесплатно.
  2. Не надо выходить на работу в субботу или воскресенье, не поставив своей подписи в приказе о работе в выходные дни, где будет стоять Ваша фамилия. Обязательно в приказе должна быть четка указана и оплата данной работы.
  3. Сразу договаривайтесь с начальником о сроках отгула. И пишите заявление. Не забудьте про приказ на предоставление дней отдыха. Без приказа уйдете не в отгул, а в прогул.
Полезная публикация? Проголосуй!




Обсудите статью
  1. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

МЕНЮ